1、用工、工资  

 

　　厦门不仅具有高素质的人力资源，而且劳动力成本也极具竞争力。调查表明，厦门人均年工资为2670美元;行政管理人员的人均年工资为3840美元。 

　　外商投资企业可自行确定其机构设置和人员配备，依法自主确定本单位的工资分配和水平。企业聘用人员后，应自录用之日起30天内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。企业与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同（试用期最长不超过6个月）。在试用期内解除劳动合同应提前3日通知对方；试用期满后解除劳动合同应提前1个月通知对方（法律规定可随时解除合同的条件除外），并按规定办理手续。企业职工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假和探亲、婚丧、计划生育等有薪假期。 

　　企业聘用国（境）外人员，应向厦门市劳动局申请办理就业证（免费），再向市公安局办理居留手续，领取居留证。 

　　实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天的工时制度。加班时间每日一般1小时，最多不超过3小时(每月不得超过36小时)。加班费标准为：平时不低于日工资150%，休息日（不需补休时）不低于日工资的200%，法定节假日不低于日工资的300%。月工资水平不得低于厦门市当年公布的每人每月最低工资标准。（2010年3月1日起，厦门全市企业最低工资标准统一调整为每人每月900元，非全日制用工小时最低工资标准统一调整为每小时9.6元。）

 

2、保险福利 

 

　　企业按规定参加社会保险，按月向社会保险经办机构缴纳养老、失业、医疗、工伤保险费。

　　缴费标准